INFLUENCIA
El LIDERAZGO es influencia.
Todo líder tiene estás dos características (1) va a alguna parte y (2) es capaz
de persuadir a otros de acompañarlo. Pero la sola influencia no es suficiente,
se debe medir para determinar su calidad.
La calidad del discípulo
indica la calidad del líder.
ACTITUD POSITIVA
Lo que con frecuencia las
personas llaman su problema no es en realidad su problema. Su verdadero
problema es la ACTITUD que los lleva a manejar pobremente los obstáculos de la
vida.
Las personas con actitudes
positivas puede ir a los lugares a donde otros no puede. Hacen lo que otros no
pueden hacer. No están restringidos por las autolimitaciones. El individuo
positivo entiende que el viaje es tan agradable como el destino.
EXCELENTES RELACIONES HUMANAS
Un líder que no tiene
relaciones humanas rápidamente se encuentra sin seguidores. Nuestra conducta
hacia los demás determina su conducta hacia nosotros.
DONES EVIDENTES
Una de nuestras tareas como
líderes es evaluar esos dones cuando tiene un candidato para un empleo. Pienso
en cada prospecto de líder como un “quiero Ser”. He observado cuatro clases de “quiero
ser”.
1.
NO SER: Son aquellos que les falta la capacidad
de ejecutar un determinado trabajo. Todos tienen dones, sin embargo no todos
están dotados para manejar determinadas tareas. Un NO SER al que se le envía a
un área para la que no está dotado se frustra y culpa a los demás por su falta
de éxito.
2.
PODRIA SER: es alguien con los dones y
habilidades adecuados pero le falta autodisciplina. Hasta podría tener
habilidades de superestrella, pero no se le puede obligar a rendir. Tiene que
desarrollar la autodisciplina para ser un “lo hago”.
3.
DEBERÍA SER: es alguien con talentos vírgenes,
pero con pocas capacidades para controlarlos. Necesita entrenamiento para
desarrollar sus habilidades y llegar a ser la persona para la que fue creada.
4.
TIENE QUE SER: lo único que le falta es
OPORTUNIDAD. Tiene los dones, habilidades y actitudes adecuados, tiene el
manejo necesario para ser quien debe ser. Usted como líder debe darle la
oportunidad. Si no lo hace, él encontrará a otro que lo haga.
El poeta Archibald MacLeish
dijo en una ocasión “sólo hay algo más doloroso que aprender de la experiencia,
y es NO aprender de la experiencia”.
SEGURIDAD EN SI MISMO
Las personas no siguen a un
líder inseguro, son atraídas de manera natural por quienes transmiten
seguridad. La seguridad es característica de una actitud positiva. Quienes obtienen
los más grandes resultados permanecen seguros de sí mismos a pesar de las
circunstancias.
La confianza no es
sencillamente para mostrar, otorga poder. Un buen líder tiene la habilidad de
inculcar en sus seguidores confianza en él y en sí mismos.
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Inicia una discusión de este post o déjanos tus comentarios y sugerencias.